一面是受新冠肺炎疫情影响，各类高校毕业生就业现场招聘活动都暂停了，另一面是高校毕业生就业近在咫尺。怎么办？江西省教育厅、省人社厅加强形势研判、提前谋划布局、创新服务方式，引导高校积极组织毕业生通过“江西微就业”（见下图）移动服务平台，做好线上招聘工作，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，做到疫情防控和毕业生就业两手抓、两不误，努力实现2020届毕业生高质量就业。

今年，江西省高校毕业生预计有324162名。受突发疫情影响，整个市场招聘需求下滑，线下招聘活动停止，毕业生就业压力增大。

为此，江西省早安排早部署，充分利用互联网，迅速推出“江西微就业”微信平台，启动“2020年网络智能化就业招聘周”活动，广泛开展网上就业双选系列活动，确保就业信息服务不断线。本次招聘周活动自3月2日至6日，主要依托江西省大学生就业人才网及“江西微就业”微信服务平台，通过利用大数据收集招聘、就业信息，进行职位智能匹配。毕业生只需在“江西微就业”微信服务平台进行实名认证，填报就业信息，选择职位匹配意向。根据毕业生的匹配意向，系统会在24小时内，根据用人单位提供的职业信息进行智能匹配，将符合毕业生职位匹配度的信息向用人单位精准推送。同时，系统自动将岗位匹配结果编辑成短信，发送至毕业生的手机上。随后，毕业生只需根据短信提示的联系方式，与用人单位取得联系，约定时间进行微信视频面试，足不出户即可完成精准就业双选对接。

此举不仅有效将线下招聘转换为线上互动信息化招聘模式，提高就业招聘工作效率，还利用网络平台加强精准指导和个性化服务，提高毕业生就业精准度。

疫情发生以来，江西省教育厅、省人社厅充分发挥“互联网+教育”的作用，简化和优化就业手续。用人单位、高校可通过信函、传真、网络等方式与毕业生签署就业协议书；学校可依据个人承诺书及相关材料的电子版照片，为毕业生办理就业相关手续，并以适当形式向毕业生反馈办理结果。同时，利用网络教学平台，开展大学生职业生涯规划与就业指导；组织专业课教师、辅导员为毕业生及时提供心理辅导、就业咨询、岗位推介等服务，助力毕业生求职择业。

“江西将继续把拓宽就业渠道作为首要任务。我们正在努力整合各类资源，与高校、企业一道共克难关，竭尽所能为毕业生推荐更多的岗位，并及时、准确地将毕业生急需的信息精准地送到他们手上，稳定提升高校毕业生就业率。”江西省教育厅相关负责人说，“同时，还正在与省发改委等相关部门进行沟通，拟将省内各工业园区的用人需求作为省内就业市场的重点，请工业园区管理部门配合采集用人信息与毕业生求职信息进行匹配，并推送给供需双方，提高毕业生留赣比例。”